Наталья
Степень интересности: 10
Степень полезности: 10
За время стратегической сессии я достигла:
- понимания видения, миссии, ценностей компании; - оперирования инструментами планирования по системе SMART; - создания KPI; - осознания того, что я - в команде единомышленников.
После сессии я намерен(а) совершить следующие шаги:
Оформление миссии-видения-ценностей для компании; как лидер в проекте "Персонал" расписать задачу и реализовать проект в команде; расписать функционал (бизнес-процессы) в маркетинге и должностные инструкции.
То, что для меня было наиболее полезно, это:
Достижение согласованности в действиях команды. Переход на новый, более близкий и доверительный уровень.
Свободные комментарии:
Спасибо огромное Людмиле и Кате за тренинг! Я рада дальнейшей работе.
Алена
Степень интересности: 10
Степень полезности: 10
За время тренинга я узнала:
Понимание, что цель необходимо ставить четко, прописыватьшаги к ее достижению конкретно, привязывать к цифрам;понимание того, что командную работу нужно делать в команде.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Достигать все цели, которые поставлены; быть более организованной в отношении планирования; заняться самообразованием в сфере своей профессиональной деятельности.
Свободные комментарии:
Огромное спасибо за то что произошло на тренинге, был шок, но по окончании осталось ощущение глубокой удовлетворенности. До скорых встреч:))
Александр
Степень интересности: 10
Степень полезности: 10
За время тренинга я узнал:
Выбор есть всегда, даже когда думаешь, что ничего не изменить; Планировать важнее, чем рваться в "бой"; Доверие - это возможность получить положительный результат с большей вероятностью; Доверять надо всегда.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Планировать свою деятельность (во всех сферах жизни); Выполнить задачу по написании стратегии 201...; Доверять людям и не сомневаться в них; В принятых группах решить задачу по написанию задач 1 уровня.
То, что для меня было наиболее полезно:
Я почувствовал свою силу руководителя; Я открыл для себя знания доверия; Я увидел коллег с другой стороны; Я убедился в том, что не страшно давать негативную обратную связь.
Свободные комментарии:
Спасибо!
Сергей
Степень интересности: 10
Степень полезности: 10
За время тренинга я узнал:
Как объединить людей в команду для достижения цели; Почему нужно доверять и завоевывать доверие; Правильно расценивать Миссию, Ценности и идти к цели.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Все пройденные этапы перевести на свой филиал; Прийти к намеченной цели, используя эти инструменты тренинга; Заразить своих сотрудников с хорошей точки зрения.
То, что для меня было наиболее полезно:
Работа группой, командой; чувствовать поддержку коллег из команды; Сближение с коллегами, ответственность перед ними.
Свободные комментарии:
Очень понравилось: много полезного и нужного для дальнейшей работы.
Анна
Степень интересности: 9
Степень полезности: 9
За время тренинга я достигла:
Большего понимания с остальными руководителями; Структурирование работы на ближайший год; Убедилась в том, что мы - одна команда.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Разбить план по отделению на людей; Создать регламент работы для отдела; Создать план по марке, прибыли и новым каналам.
То, что для меня было наиболее полезно:
Научилась структурировать свою работу и понимать, что можно делегировать часть полномочий на сотрудников.
Свободные комментарии:
Я хотела увидеться вновь, когда писала об этом в последний раз. Не думала, что это случится так скоро! Как всегда, огромное тебе спасибо! ЛЮБЛЮ, ЦЕЛУЮ, ОБНИМАЮ!
Ирина
Степень интересности: 10
Степень полезности: 10
За время тренинга я узнала:
Получила новые "винтики" для работы; Урок на самонадеянность; Понимание четкого планирования; Единые мысли у разных групп: команда нацелена на результат, я - часть команды.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Внедрить единый регламент; Закончить планирование; Техническая оптимизация офисов; Разработать и внедрить различные регламенты по работе отделов и складов.
То, что для меня было наиболее полезно:
Полезное было все. Правильно систематизировать и внедрить полученные знания.
Свободные комментарии:
Большое, огромное спасибо!
Елена
Степень интересности: 9
Степень полезности: 10
За время тренинга я достигла:
Общего понимания, что мы - команда; что принято единое решение развивать принципы "точно в срок"; что необходима с большими усилиями синергия производства и торговой службы.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Написать цели; Задачи с графиками; Развиваться еще активнее и вовлекать сотрудников.
То, что для меня было наиболее полезно:
Посмотреть на своих "соратников" с другой стороны.
Свободные комментарии:
Спасибо!!! Хочется такой или подобный формат сессии устраивать с периодичностью раз в 3 месяца.
Екатерина
Степень интересности: 9
Степень полезности: 9
За время тренинга я достигла:
Понимания целей; Вновь вернулся, вернее, начал возвращаться оптимизм относительно моего будущего в компании.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Расскажу всем о целях, миссии и прочем; Поставлю цели подразделению и себе совместно с сотрудниками; План-график задачи; Сравню свои планируемые задачи и задачи моих сотрудников; Напишу регламент взаимодействия с производством; Напишу регламент взаимодействия между отделами; Проанализирую список федеральных клиентов.
То, что для меня было наиболее полезно:
Цель.
Свободные комментарии:
Главное, чтобы не в последний раз, и мы не забывали о том, что выработали, а действовали в соответствии.
Игорь
Степень интересности: 10
Степень полезности: 10
За время тренинга я узнал:
Понимания движения на долгосрочную перспективу.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
Вовлечь сотрудников в знание, понимание миссии, ценностей.
То, что для меня было наиболее полезно:
Формат рождения миссии, ценностей; Упрощение формулировок; Закрепить на подсознательном уровне для дальнейшей трансляции.
Свободные комментарии:
Александр
Степень интересности: 10
Степень полезности: 10
За время тренинга я достиг:
Понимания, куда мы идем, и я, в том числе, со своим коллективом; Что мы делаем и для чего; Что для меня важно; Четкого понимания Миссии, позиционирования ценностей.
После тренинга я намерен(а) совершить следующие шаги:
"Зашить" в программу по миссии каждого сотрудника; Обозначить ценности перед каждым сотрудником; Воплощать в жизнь позиционирование компании.
То, что для меня было наиболее полезно:
Все, что мы обсуждали, о чем дискутировали.
Свободные комментарии:
Все классно и позитивно! Спасибо!.